Ricerche - Interventi Organizzativi

Simki Srl progetta e realizza interventi complessi volti al recupero dell’efficienza, al miglioramento della competitività e della qualità, allo sviluppo dell’organizzazione assistendo le imprese pubbliche e private impegnate in processi di cambiamento, di innovazione, e di creazione di valore


QUADRO DEI SERVIZI
 Servizi alle Imprese  Servizi agli Enti ed alle Persone
Analisi e misurazione del clima aziendale Analisi socio - economica del territorio, osservatorio delle professionalità e delle imprese
Analisi di processo ed implementazione cambiamenti organizzativi Realizzazione - avvio di Centri per la Mobilità Occupazionale
Analisi e bilancio delle competenze; realizzazione di strumenti atti a traguardare competenze necessarie partendo da quelle possedute Progetti di reinserimento e di mobilità per lavoratori adulti
Assistenza tecnica per l'efficientamento dei sistemi produttivi Azioni di sistema a favore di categorie svantaggiate
 green Per una sintesi delle nostre attività per le Imprese  clicca quì  green Per una sintesi delle nostre attività per il Sociale  clicca quì


Azioni nella sfera pubblica

Simki valorizza i contesti socio-economici locali come risorse per lo sviluppo, fornendo nuovi modelli di riferimento, nuove metodologie, nuove procedure operative, nuovi approcci.
Il tutto in un’ottica di ottimizzazione di sistema, coniugata all’innovazione ed al miglioramento continuo.



Alcune realizzazioni:
• Centri Mobilità Occupazionale
• Osservatorio tecnologico professionalità
• Check strutturato dei Servizi alle persone
• Modelli di reinserimento per lavoratori adulti
• Azioni di sistema a favore di categorie svantaggiate



Azioni nelle imprese

Simki Srl è in grado di affrontare problematiche aziendali di analisi organizzativa, di gestione delle risorse, di razionalizzazione dei processi produttivi, con interventi sistemici, mono funzionali o trasversali.



Alcune realizzazioni:
• Clima organizzativo in un gruppo industriale
• Efficientamento processi produttivi
• Implementazione modelli organizzativi
• Bilancio delle competenze. (in unità industriali)
• Introduzione sistemi meritocratici