VENPA Spa, tra i precursori del noleggio di mezzi da cantiere in Italia. Oggi conta 22 filiali distribuite capillarmente tra Nord e Centro Italia. Il team è costituito da 25 funzionari commerciali, 30 officine mobili, 60 tecnici specializzati e 60 impiegati tra commerciali, amministrativi e tecnici.
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, Venpa ha disegnato una People Strategy che prevede il potenziamento della funzione Risorse Umane e, con ciò, intende inserire, con sede a Dolo (VE) e disponibilità a trasferte in tutta Italia, un/una: HR Development Specialist
Prerequisiti
- Esperienza di almeno 3-4 anni in un ruolo analogo
- Conoscenza degli economics, del costo del lavoro e della pianificazione dell’organico
- Capacità di gestione autonoma dei processi di Recruitment
- Capacità di pianificare i processi di Formazione e Sviluppo del Personale
- Conoscenze e, se possibile, esperienze di COMPENSATION
- Disponibilità e apertura al dialogo costante con il Management e i dipendenti
- Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche di HR Digital (auspicabile)
- Conoscenza e sensibilità sui nuovi valori delle giovani generazioni
- Buone conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office)
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a viaggiare
Profilo Personale:
- Il/la candidato/a dovrà mostrare di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder.
- La persona in questione dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo/a riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra.
- Sono indispensabili le capacità relazionali e comunicative e capacità di ascolto e negoziazione e capacità organizzativa e di pianificazione delle attività e proattività e collaborazione e accountability
- È rilevante incontrare candidati con attitudini alla flessibilità e agilità organizzativa e relazionale