Realizziamo analisi e diagnosi organizzative, HR Audit, proposte di People Strategy
La funzione di “terzo metodologico” che la consulenza ISMO svolge in questo ambito consente di procedere a formulare diagnosi sullo “stato” delle risorse umane nell’organizzazione del lavoro e a pianificare proposte innovative in termini di strategia per la gestione e sviluppo del personale.
- Analisi della parte hard e soft dell’organizzazione del lavoro: analisi dei processi, criticità e ipotesi di miglioramento, e condizioni di fattibilità delle innovazioni individuate
- HR Audit: un check-up su status e motus della Funzione e delle politiche per le Risorse Umane
- Diagnosi dei trend riguardanti l’organizzazione del lavoro, la strategia aziendale e il people
- Collaborazione alla definizione della people strategy e degli HR drivers
Suggerimenti in termini di obiettivi, struttura, meccanismi di funzionamento e integrazione, digital trasformation, HR evolution, ruoli professionali e manageriali della Funzione Risorse Umane e organizzazione.
Credits: Immagine di Drazen Zigic su Freepik