La consulenza esperta per la remunerazione equa e motivante per manager, professional, impiegati ed operai, individuale e collettiva, è rappresentata con un qualificato supporto alla Direzione del datore di lavoro che possa coniugare i risultati del business con i profili professionali e i relativi compensi. Il supporto specialistico del team ISMO consente di effettuare approfonditi confronti con le retribuzioni del mercato del lavoro di riferimento per disegnare un’equa e motivante policy di compensation ed un efficace salary plan.
- Job evaluation e definizione funzionigramma
- People strategy, valori di riferimento e policy per il compensation plan
- Politica e dinamica retributiva: benchmark con il mercato del lavoro e studio degli interventi per i package retributivi (fattori tangibili e intangibili, fissi e variabili)
- Piani di incentivazione individuale e collettiva
- Il sistema dei benefits (welfare aziendale e benefici addizionali alle retribuzioni)
- Programmi di attraction e retention con attenzione al total remuneration
- Progetti di exit interview
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